Увеличился приток молодых специалистов в чебоксарские детские сады
В системе дошкольного образования города Чебоксары за последние три года наблюдается положительная динамика притока в дошкольную сеть молодых специалистов.
Так, в 2012 году в детские сады города Чебоксары пришло 19 педагогов, а в 2014 году число молодых специалистов, впервые пришедших на работу в дошкольные учреждения, составило 94 человека. Количество открытых вакансий за последние два года сократилось на 200 единиц, а средняя численность педагогических работников детских садов за последние три года увеличилась более чем на 500 человек.
Привлечение в отрасль образования молодых специалистов, выпускников высших учебных заведений для работы по специальности - одна из важных и приоритетных задач руководства города Чебоксары. Администрация г. Чебоксары создает все необходимые условия для достойной жизни и работы молодых педагогов.
В течение последних двух лет заработная плата педагогическим работникам повысилась практически в 2 раза. Если в 2012 году заработная плата воспитателей детских садов составляла около 10 тысяч рублей, то сегодня заработок педагогических работников дошкольных учреждений - более 19 тысяч рублей. Также молодым специалистам установлена ежемесячная доплата в размере 1000 рублей в течение трех лет со дня заключения трудового договора.
Благодаря проведенным преобразованиям за последние годы заметно вырос имидж образовательных учреждений города Чебоксары, и работать в чебоксарских детских садах стало престижно. В связи с этим уменьшился отток молодых специалистов за пределы Чувашской Республики, что говорит о желании молодежи трудится на своей малой родине.
Очень важно помочь молодым педагогам адаптироваться в новом коллективе, сделать так, чтобы они не разочаровались в выбранном пути и стали профессионалами своего дела. Именно здесь очень важную роль играет «Школа молодого педагога». В каждом образовательном учреждении существует практика прикрепления наставников к молодым специалистам. Педагог-наставник помогает раскрыть профессиональный потенциал молодого специалиста, формирует у него общественно значимые интересы, содействует развитию общекультурного ипрофессионального кругозора, его творческих способностей и мастерства, передает опыт работы с детьми и общения с родителями, наработанную годами любовь и мудрость.
Подписаться на новости в ВК Подписаться на новости в Телеграм